All Inclusive

Ondernemers staan vandaag voor tal van uitdagingen

Dagelijks krijgen we vragen werkgevers die op zoek zijn naar oplossingen.

• Ik heb een medewerker die momenteel uit is omwille van gezondheidsproblemen en binnenkort terug start. Hoe kan ik die persoon hierbij ondersteunen? 
• Mijn team wordt steeds diverser, hoe kan ik uitdagingen op vlak van gezondheid, communicatie, samenwerking etc. het beste aanpakken? 
• Hoe kan ik mijn leidinggevenden versterken in het omgaan met diversiteit in hun team? 
• We willen een meer inclusief beleid. Hoe pak ik dat aan?  We hebben verschillende langdurig zieken en willen een beleid rond preventie en welzijn uitwerken.  

Nood aan een multidisciplinaire aanpak

Complexe en veelzijdige uitdagingen vragen om een multidisciplinaire aanpak en duurzame oplossing. 

Binnen de oproep "inclusieve werkvloeren" vormen we een duurzaam partnerschap samen met drie werkgeversorganisaties: UNIZO, VOKA en VERSO om bedrijven te ondersteunen in de groei naar meer inclusie. 

Vanuit concrete vragen biedt emino samen met Acerta, IDEWE, BlinkOut, Hefboom, The Shift, Duo for a Job en Agentschap Integratie en inburgering Amal en Atlas, werkgevers een ondersteuning op maat. Meer diversiteit leidt tot opportuniteiten en mogelijkheden voor de toekomst.

All Inclusive trekt de kaart van de kwetsbare werkzoekenden en werknemers

We willen de inclusie van kwetsbare doelgroepen bevorderen en kwetsbaarheid en diversiteit op de werkvloer in de brede zin van het woord omvormen naar kracht, opportuniteit en mogelijkheden voor ondernemingen.

Met All Inclusive – Bestemming iedereen inbegrepen verankeren we daarom duurzame veranderingstrajecten met als doel een inclusieve werkvloer. We gaan effectief aan de slag rond cultuurverandering en inclusief ondernemen door concrete veranderingen te realiseren op werkvloeren.  

Wat kan je nu concreet van ons verwachten? 

Via een scan krijg je een actueel beeld van de graad van inclusiematuriteit van je onderneming. Dit is het startpunt van het traject. Samen met onze account ga je hier verder op in zodat de noden helder zijn en leggen jullie prioriteiten vast. Je krijgt van ons een duidelijk advies over wat nodig is. Dit kan gaan om

• een individueel traject:
  • contacteer onze bedrijfscoach: bedrijfscoaching@emino.be
• een collectief traject:
  • Peers4Change: Klik hier om meer te ontdekken over ons Peers4Change inclusietraject of schrijf u in.

maar steeds op maat van wat jouw onderneming nodig heeft.

Het stopt niet bij het advies, wij gaan net die stap verder en ondersteunen jou bij de uitvoering ervan. We spelen kort op de bal en sturen bij waar nodig. 

Interesse? Laat het weten aan onze accounts.  

Waarom kiezen voor All Inclusive?

Met All Inclusive ben je zeker van 

1. partners met expertise aan beide zijden van de keten: vraag- én aanbodzijde 
2. decennia lange ervaring in het inclusiever maken van werkvloeren via concrete acties en projecte
3. een sterke link met de kwetsbare doelgroepen  

Wat mag dat dan kosten? 

Over kosten hoef je je deze keer geen zorgen over maken. Door financiering van Europa WSE kunnen we dit traject kosteloos aanbieden. 

Nog vragen?

Rose Nijs is projectcoördinator en helpt je met plezier verder. 

Rose.nijs@emino.be | +32 473 40 19 63 | linkedin.com/in/rosenijs