Talent behouden bij Colruyt Technics dankzij taalcoaching van Emino

Colruyt Technics, de technische dienst van Colruyt Group, pakt de krapte op de arbeidsmarkt aan door techniekers zelf op te leiden én te ondersteunen met taalcoaching. Kandidaten volgen een traject van ongeveer één jaar waarin technische kennis, veiligheid, samenwerking en tweetaligheid centraal staan. Dankzij de samenwerking met Emino, dat tijdens het eerste jaar van tewerkstelling kosteloos taalcoaching aanbiedt, blijven waardevolle medewerkers behouden en kunnen zij autonoom en veilig aan de slag.

Taalcoaching als sleutel

De site in Halle ligt op de taalgrens en telt een zeer divers personeelsbestand. Veel medewerkers hebben anderstalige roots of spreken slechts één van de twee landstalen. Toch is kennis van zowel Nederlands als Frans essentieel om veilig samen te werken en onderhoudsschema’s of veiligheidsvoorschriften correct te begrijpen.

Emino ziet taalcoaching niet enkel als het bijbrengen van woorden of zinnen, maar vooral als een middel om drempels te verlagen. Medewerkers die in opleiding zijn of nog zoeken naar hun plaats in de werkomgeving, worden geholpen om taalbarrières te doorbreken en meer zelfredzaam te worden. Zo krijgen ze de kans om hun technische vaardigheden ook daadwerkelijk toe te passen en zelfstandig en veilig te functioneren.

“Dit is een investering die loont,” zegt Bob Wouters, Technical Coach bij Colruyt Technics. “We hebben medewerkers gezien die technisch zeer sterk waren, maar zonder deze taalcoaching dreigden we ze te verliezen. Dankzij de combinatie van Emino en Learning & Development konden ze hun taalvaardigheid verbeteren, zelfstandig werken en veilig functioneren op de werkvloer.”

Praktische aanpak

De taalcoaching van Emino is sterk praktijkgericht en sluit nauw aan bij de dagelijkse werkcontext. Nieuwe medewerkers krijgen onder meer:

• Vertaalde woordenlijsten en kaartjes met technische termen;
• 1-op-1 gesprekken om taalniveaus in kaart te brengen;
• Duo-opdrachten met videomateriaal en nabesprekingen;
• Coaching op de werkvloer in concrete situaties.

Het uitgangspunt is dat medewerkers het meest leren door actief in gesprek te gaan en hun kennis meteen in de praktijk toe te passen. Bovendien blijft Emino ook actief tijdens vakantieperiodes, waardoor trajecten continu doorgaan, terwijl interne opleidingen soms tijdelijk pauzeren.

Voorbeelden uit de praktijk

De aanpak bewijst zijn waarde in de praktijk. Zo was er Jacob, een technische medewerker die aanvankelijk opzij werd geschoven omdat hij de taal niet beheerste. Onder begeleiding van Wouters en Emino maakte hij in één jaar tijd een enorme vooruitgang in zijn taalvaardigheid en groeide uit tot een volwaardige collega die autonoom en veilig aan de slag kan.

Ook een andere Franstalige, technisch zeer sterke kandidaat, dreigde verloren te gaan omdat hij geen Nederlands sprak. Dankzij taalcoaching en stages op verschillende sites kon Colruyt hem behouden en zijn potentieel optimaal benutten.

“Onze droom is om bekwame techniekers autonoom werk te laten uitvoeren,” aldus Wouters. “Tweetaligheid hoort daar gewoon bij. Door met Emino samen te werken, houden we talent binnen en versterken we hun competenties op de werkvloer.”

Complementaire aanpak

Binnen Colruyt vullen Learning & Development en Emino elkaar perfect aan. L&D leert medewerkers basiszinnen en algemene communicatie, terwijl Emino hen begeleidt in praktische, werkgerelateerde situaties. Zo ontstaat een stevig fundament om veilig, zelfstandig en efficiënt te werken.

Maarten Van Houdenhove, Externe Communicatie bij CG Technics & CG Real Estate, benadrukt: “Door beroep te doen op Emino kunnen we tijdens het eerste jaar kosteloos taalcoaching aanbieden. Het is een drempelverlagend instrument dat medewerkers helpt groeien. We zouden dit zeker aanraden aan andere diensten binnen Colruyt, maar ook aan bedrijven die met soortgelijke uitdagingen kampen.”

Investeren in mensen

Goede techniekers vinden is moeilijk, maar door zelf te investeren in opleiding én taalcoaching kan Colruyt competenties behouden en versterken. Het model toont aan dat schaarse profielen niet enkel gezocht, maar ook ontwikkeld kunnen worden.

Over Emino Emino ondersteunt werkgevers en werknemers met onder meer job- en taalcoachingstrajecten. Ontdek hoe u tijdens het eerste jaar van tewerkstelling kosteloos taalcoaching kan inzetten via: www.emino.be/aanbod/job-en-taalcoaching.